“太感謝你們了，我拖了這么久的工傷待遇案件，今天經過你們的牽線搭橋、溝通調解，我的工傷賠償金終于拿到手了”，申請人劉師傅拿到《勞動爭議調解書》時激動地說。被申請方公司代表說：“岐山仲裁委工作人員的效率就是高，經過你們在中間的釋法明理、積極主動勸和，我們雙方達成了和解協議，為企業和職工減輕了訴訟成本，也維護了我們雙方的合法權益。”

近日，岐山縣勞動人事爭議仲裁委員會通過調解方式，成功化解了12起勞動人事爭議仲裁案件，調解金額達 117.9萬元。這12起勞動人事爭議案件涉及工資支付、勞動合同解除、工傷賠償等多個方面，案情復雜、爭議較大。縣仲裁委深入調查了解每件案件詳情和雙方訴求，積極與雙方當事人進行溝通，在保證用人單位和勞動者雙方利益的前提下，仲裁員和辦案人員采用“背對背”和“面對面”調解方式，從訴訟成本、企業法律風險、職工權益保護等多角度出發，分別與雙方進行溝通交流。仲裁員一方面向用人單位釋法說理，指出企業不規范用工行為及不履行法律義務的問題；另一方面安撫勞動者情緒，提出合理解決方案。經過仲裁委的不懈努力，12起勞動人事爭議案件都已妥善得到調解，有4起案件當庭進行了賠償，金額22萬余元，有效維護了勞動者和用人單位的合法權益，促進了勞動關系的和諧穩定，為優化營商環境注入了仲裁動能。

近年來，為切實維護勞動者合法權益，助力企業健康發展，岐山縣勞動人事爭議仲裁委員會堅持“調解優先、調裁結合”的原則，積極探索勞動爭議多元化化解機制，通過深入園區、企業開展多樣化的普法宣傳，將法律知識送進萬民千企，提高勞動者和用人單位的法律意識，從前端減少矛盾糾紛；不斷促進用人單位健全內部機制，共同維護和諧穩定的勞動關系。

下一步，岐山縣勞動人事爭議仲裁委員會將繼續深入開展人社工作進園區活動，加大勞動仲裁法律政策宣傳力度，深化多元調解，為企業和勞動者提供更多低成本、高效率的勞動人事爭議解決方式，為構建和諧勞動關系提供堅實保障。